10 erros em entrevista de emprego que podem eliminar o candidato
Seleções duras demais para acabarem rapidamente
A fase do cara a cara, respostas, perguntas, argumentações podem fazer o processo seletivo mudar completamente, tudo depende do desempenho do candidato.
Os processos seletivos são obrigatórios na maioria das empresas por aí. Mesmo se ela for na base de indicação de pessoas, os profissionais gostam de conversar com o candidato, trocar uma ideia, para analisarem se ele, realmente, tem o perfil da empresa.
Se você nunca passou por um processo seletivo de emprego, mas está prestes a começar essa fase da vida, já te avisamos: você vai entrar em um mundo cruel, onde até sua respiração pode contar (mentira, mas é quase isso).
Pensando nisso, conversamos com os profissionais da RHeserva Consultoria, que presta serviços em Recursos Humanos, consultoria na área de pessoas e processos, recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e treinamentos. Eles nos ajudaram a esclarecer algumas dúvidas em relação aos processos seletivos.
Então, se você está procurando um emprego, se liga nessas dicas.
1 – Erros mais recorrentes em entrevistas de emprego
A RHeserva nos deu a dica: “desconhecimento sobre a vaga, despreparo nas entrevistas e omissão de algumas informações“. Já sabe né, pesquise a empresa, tente tirar todas as suas dúvidas sobre a vaga quando entrarem em contato com você e seja honesto.
2 – O que, de cara, pode eliminar um candidato?
“Falta de aderência ao requisitado pela vaga, assim ele nem é convocado para entrevista“. Ou seja, se candidate a vagas que você tenha o perfil, seja na escolaridade, no salário, cidade e horário de trabalho. Não perca o seu tempo e economize o tempo dos recrutadores.
3 – Afinal, a primeira impressão é a que fica?
“Mais ou menos! Sempre procuramos conversar e tentar extrair o que cada um tem de melhor “. Algumas pessoas, por estarem nervosas, podem passar uma primeira impressão errada de si, ou tímido ou extrovertido demais. Então, controle o nervosismo! Todos passam por isso.
4 – Existe um modelo de currículo ideal? Quais informações são “obrigatórias” no currículo?
“O modelo ideal é aquele que mostra de maneira clara a trajetória do profissional e os objetivos de carreira“. Ou seja, não enfeite muito, evite se prolongar e seja bem objetivo no currículo.
5 – Sobre roupas, cabelo e maquiagem: o que é ideal para o homem e mulher?
“Na entrevista, o que deve chamar atenção são as experiências, por isso, dê preferência a roupas e acessórios mais neutros“. Nada de muito extravagante, nem bermudas ou shorts. Vá vestido do famoso
6 – Falar que é proativo, hoje em dia, ainda cola?
“Falar não, mas mostrar sim. Importante que a entrevista seja ilustrada por experiências práticas“. Sem blá blá blá, coloque em prática tudo o que você sabe, se esforce e mostre do que é capaz. E para os recrutadores: criatividade e muita atividade prática para selecionar os candidatos.
7 – O candidato cobrar uma resposta do entrevistador: positivo, negativo ou neutro?
“O candidato tem todo direito de procurar saber. Dar um tempo e cobrar de maneira profissional é importante“. Está ai uma das grandes dúvidas de quem faz uma entrevista e a resposta demora a sair. Pode sim perguntar, mas respeite o prazo que passaram para a resposta e seja o mais profissional possível.
8 – Passe algumas dicas essenciais para o candidato que vai fazer uma entrevista de emprego.
“Saiba para qual vaga se candidatou. É muito ruim quando um candidato diz que não sabe do que se trata a vaga porque se candidatou a muitas. Demonstre que você tem sua carreira profissional em suas mãos, saber explicar cada uma de suas escolhas é importante”. Não deixe o desespero tomar conta, viu?!
9 – O mercado de Juiz de Fora está realmente saturado? O que o candidato precisa ter de diferencial para uma vaga importante?
“O mercado está, de maneira geral, procurando bons profissionais que sejam preparados para crescerem junto com a empresa e sejam capazes de trabalhar em equipe. Não há como negarmos o cenário econômico que vivemos, mas há sempre trabalho para quem busca”. Para quem busca e quem é qualificado. Mantenha-se informado sobre assuntos relativos à sua profissão, faça cursos, leia artigos e converse com pessoas da mesma área com visões diferentes. É sempre válido.
10 – E quando o candidato consegue a vaga, quais as dicas para ele se manter na empresa?
“A seleção começa mesmo a partir do primeiro dia de trabalho, né? Entender a empresa, entender o que se espera do trabalho e ter calma são boas dicas. O resultado vem de atitudes positivas“. É nessa hora que você precisa mostrar a proatividade e deixar a preguiça de lado. Mostre que você mereceu a chance, mostre que a empresa está correta em ter te contratado.
Eaí, curtiu as nossas dicas?
